Asistente de Desarrollo Organizacional (Enfoque en Selección) - Inglés Avanzado

Objetivo del cargo

Apoyar la ejecución de los procesos de atracción y selección de talento, contribuyendo a la incorporación oportuna de perfiles alineados a la cultura y necesidades del negocio, junto con brindar soporte a iniciativas del área de Desarrollo Organizacional.

Principales responsabilidades

1. Reclutamiento y Atracción de Talento

• Publicar ofertas laborales en portales y redes definidas por el área.
• Realizar filtro curricular según perfiles previamente levantados.
• Apoyar en la búsqueda activa de candidatos (bases de datos, referidos, portales).
• Coordinar entrevistas con candidatos y jefaturas.

2. Selección por Competencias

• Participar en entrevistas iniciales (filtro telefónico o videollamada).
• Coordinar y aplicar evaluaciones psicolaborales o técnicas según indicación.
• Consolidar información de candidatos para presentación al área solicitante.
• Apoyar en la elaboración de informes cuando se requiera.

3. Experiencia del Candidato

• Mantener comunicación oportuna con candidatos durante el proceso.
• Coordinar agendas, entrevistas y feedback.
• Apoyar en el cumplimiento de tiempos definidos para cada proceso (SLA).
• Velar por una experiencia ordenada y respetuosa para candidatos.

4. Gestión y Seguimiento de Procesos

• Actualizar bases de datos y estados de los procesos de selección.
• Apoyar en el seguimiento de indicadores básicos (tiempos de respuesta, avance de procesos).
• Generar reportes simples de avance para el equipo.

5. Desarrollo Organizacional (Soporte)

• Apoyar en la ejecución de procesos de evaluación de desempeño y clima laboral.
• Coordinar actividades internas (capacitaciones, iniciativas de cultura, comunicaciones).
• Participar en proyectos del área según planificación.

Requisitos del cargo

Formación:

• Psicología, Técnico o Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
• Inglés avanzado.

Experiencia:

• 0 a 2 años en reclutamiento o áreas de RRHH.
• Deseable experiencia en coordinación de procesos o atención de clientes internos.

Competencias clave

• Organización y planificación
• Orientación al detalle
• Comunicación efectiva
• Proactividad
• Trabajo en equipo
• Orientación al servicio

Indicadores de éxito (KPIs)

• Cumplimiento de coordinación de entrevistas en tiempo
• Actualización de procesos y bases de datos
• Apoyo en cumplimiento de SLA de selección
• Satisfacción de candidatos y clientes internos